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Bewerbungsschreiben

Post oder eMail sind ok, Telefonanrufe weniger gefragt

Lt. einer aktuellen Umfrage unter 130 deutschen Unternehmen lehnen Personalverantwortliche es durchwegs ab, dass ihnen Bewerber statt der herkömmlichen Bewerbungsunterlagen einen Link zu ihrer privaten Webseite schicken. Hauptgrund dafür ist, dass der Personal-Verantwortliche trotz oftmals guter und ansprechender Gestaltung der Webseite nichts in der Hand hat, was er an seine Kollegen weitergeben kann.

Bevorzugt werden Bewerbungen per Post oder E-Mail. Über die Hälfte der deutschen Personalchefs geben der E-Mail-Bewerbung sehr gute Noten. Vorraussetzung dafür sind ein gutes Anschreiben und vollständige Unterlagen als Anlagen, die sich öffnen lassen. Nur zwei Prozent lehnen Bewerbungen per E-Mail ganz ab.

Die besten Noten erhalten weiterhin klassisch per Post eingesandte Bewerbungsmappen. Dabei spare man sich mühsames Runterladen und Ausdrucken der Unterlagen. Telefonische Bewerbungen sind in deutschen Unternehmen absolut unbeliebt. Sie erhalten nur die Note 4,2.


 

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